工厂过年不放假是否违法需结合具体情况判断，并非绝对违法。以下为不同情形的详细说明：
1. 若工厂未安排劳动者在法定节假日（春节3天）上班，则不违法，仅需按正常工资支付；
2. 若工厂安排劳动者在法定节假日上班但未支付3倍工资，则违法；
3. 若工厂安排劳动者在调休的休息日上班且未补休或支付2倍工资，则违法；
4. 若工厂强制劳动者在非法定节假日（如除夕、初四至初六）上班且无合理理由，则可能违法。
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工厂过年不放假的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业例外：如医院、公共交通、能源供应等特殊行业，因保障公共利益需在春节期间运营，工厂可安排劳动者上班，但需依法支付加班工资；
2. 员工自愿加班：若劳动者自愿在春节期间上班，且工厂已明确告知加班工资标准，劳动者事后主张违法可能不被支持；
3. 集体协商一致：若工厂与工会或劳动者代表协商一致，调整春节放假安排并依法支付工资，可能不构成违法。
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工厂过年不放假可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若工厂未支付法定节假日3倍工资，劳动者可能损失加班工资差额。例如，某工厂春节期间安排员工上班，但仅按正常工资支付，员工未及时维权，导致无法追回差额；
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留加班记录、工资条等证据，工厂可能否认加班事实，导致维权失败。例如，员工仅口头证明加班，无书面考勤记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对工厂过年不放假的合法性，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。若工厂在法定节假日（春节3天）安排劳动者工作，需按照不低于工资的300%支付工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。若工厂未遵守上述规定，即构成违法。此外，《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得克扣劳动者工资，若工厂因劳动者拒绝在法定节假日上班而扣工资，亦属违法。综上，工厂过年不放假是否违法，关键在于是否依法支付加班工资或安排补休。

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