针对您提出的“工伤十级且买了意外险，用人单位称全由保险公司赔偿，单位真不用赔吗”这一问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的相关费用从工伤保险基金中支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇。因此，用人单位购买的意外险属于商业保险，不能替代其法定的工伤赔偿责任，尤其是一次性伤残就业补助金需由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
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针对您提出的“工伤十级且买了意外险，用人单位称全由保险公司赔偿，单位真不用赔吗”这一问题，以下是常见的错误操作行为。1.放弃工伤认定：部分劳动者误以为有意外险就无需申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，也失去向用人单位主张赔偿的依据。2.轻信用人单位“全由保险公司赔偿”的说法：未核实法律规定，放弃向用人单位索要应承担的赔偿，如一次性伤残就业补助金。3.未保留相关证据：如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用凭证等，导致维权时缺乏证据支持。若您遇到用人单位推诿责任的情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您提出的“工伤十级且买了意外险，用人单位称全由保险公司赔偿，单位真不用赔吗”这一问题，可能存在以下法律风险点。1.用人单位未缴纳工伤保险的风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使购买了意外险，也需承担全部工伤保险待遇。例如，某员工工伤十级，用人单位未缴纳工伤保险，仅购买了意外险，保险公司赔付了部分医疗费用，但用人单位仍需支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，若用人单位拒绝支付，员工可能面临经济损失。2.意外险赔付不足的风险：意外险的赔付范围和金额可能有限，无法覆盖全部工伤损失。例如，某员工工伤十级，意外险仅赔付了医疗费用，而一次性伤残补助金、就业补助金等需用人单位承担，若用人单位以“全由保险公司赔偿”为由拒绝支付，员工可能无法获得足额赔偿。
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针对您提出的“工伤十级且买了意外险，用人单位称全由保险公司赔偿，单位真不用赔吗”这一问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.意外险包含工伤附加险：若用人单位购买的意外险包含工伤附加险，且赔付范围覆盖了用人单位应承担的赔偿责任（如一次性伤残就业补助金），则用人单位可能无需额外赔偿。但需注意，这种情况需以保险合同明确约定为前提，否则用人单位仍需承担法定责任。2.员工与用人单位达成赔偿协议：若员工与用人单位就工伤赔偿达成协议，约定由保险公司赔偿后用人单位不再承担责任，且协议内容不违反法律规定，则用人单位可能无需赔偿。但需注意，协议需是员工真实意思表示，且未损害员工合法权益，否则协议可能无效。3.用人单位已缴纳工伤保险：若用人单位已依法缴纳工伤保险，且意外险为补充赔偿，则用人单位仅需承担一次性伤残就业补助金，其他费用由工伤保险基金和保险公司按规定赔付。

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