养老保险缴纳中，以下特殊情况会影响处理：
1. 证件丢失：办理时身份证、户口本等必要证件丢失，无法提交申请或核实身份。需先到公安机关补办，补齐后才能继续办理，会导致缴纳延迟，影响缴费连续性。
2. 政策调整：国家或地方可能调整缴费基数上下限、比例、方式等。例如某地提高灵活就业人员缴费基数下限，未及时调整缴费的人员可能缴费不足，需补缴，否则影响记录和养老金计算。
3. 单位未按规定缴纳：用人单位未按规定为职工缴纳时，职工不能替代单位缴纳，需通过投诉、劳动仲裁等方式要求补缴，需提供劳动合同、工资条等证据，流程与个人缴纳不同。
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缴纳养老保险时需注意法律风险，举例如下：
1. 用人单位未依规缴纳：如某公司入职超30日未办理养老保险登记或缴费，职工权益受损，可能缴费年限不足影响养老金领取，用人单位需补缴并承担行政处罚。
2. 个人提供虚假信息：如某人参保时提供虚假户籍或收入证明以获取缴费基数优惠，退休或领取养老金时被核查发现，可能暂停/取消待遇，甚至退回不当利益。
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养老保险缴纳方式因参保身份不同而异，具体说明：
1. 企业职工：由用人单位和职工共同缴纳。单位按规定比例从工资代扣个人部分，同时缴纳单位部分，缴费基数以本人上年度工资收入为准。
2. 无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员：可自愿参加，由个人缴纳全部费用，缴费基数和比例可在当地规定范围内自主选择。
3. 公务员及参公人员：养老保险缴纳办法由国务院另行规定，具体按相关政策执行。
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“养老保险怎么交”的问题，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2011年7月1日起施行）：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
结合您的情况，若您是企业职工，单位和您均有缴纳义务，单位需依规办理参保并代扣代缴；若您属于灵活就业人员等情况，可自行选择参保并个人缴纳费用。这为不同身份人员提供了明确的法律依据和途径。

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因涉及法律条款，直接引用法条并清晰解读，未额外添加咨询表述，符合原文本法律指引性质）。

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