您60岁被单位开除后，可能面临以下法律风险：1.养老保险未缴满15年的养老保障风险：例如，您养老保险仅缴13年5个月，若未及时补缴至15年，将无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，老年生活缺乏稳定保障。2.失业补助金申请失败的经济风险：若您未核实失业保险缴费年限就申请失业金，不仅无法通过审核，还可能错过办理退休或补缴社保的最佳时机，导致经济损失。
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针对您60岁、养老保险缴纳13年5个月且被单位开除的情况，能否领取失业补助金需结合失业金领取条件综合判断。您大概率无法领取失业补助金。1.若您已达到法定退休年龄（60岁）：根据相关规定，失业人员需处于法定劳动年龄内（未达退休年龄），您已年满60岁，不符合失业金领取的年龄要求。2.若您未办理退休手续且仍处于劳动年龄认定范围内：需同时满足失业保险累计缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求三个条件。您被单位开除属于“非因本人意愿中断就业”，但养老保险缴纳13年5个月≠失业保险缴纳满1年，若失业保险缴费不足1年，仍无法领取。
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您60岁被单位开除后，以下特殊情况可能影响失业补助金及后续权益处理：1.未办理退休手续且仍被认定为“就业年龄段人员”：部分地区对“法定劳动年龄”的认定可能存在弹性（如某些特殊行业），若您未办理退休且仍属于就业年龄段，且失业保险缴费满1年，可能有机会申请失业金，但需以当地社保局认定为准，这种情况会直接改变失业金领取的资格判断。2.单位未依法为您缴纳失业保险：若单位存在未缴或欠缴失业保险的情况，您可向劳动监察部门投诉要求补缴，若补缴后满足缴费年限要求，结合年龄认定情况，可能影响失业金领取的可能性，但补缴程序会增加权益维护的时间成本。
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您60岁被单位开除后，在处理失业补助金相关事宜时需避免以下错误操作：1.混淆养老与失业保险缴费年限：误以为养老保险缴纳13年5个月等同于失业保险满1年，直接申请失业金导致被拒，浪费时间精力。2.未及时办理退休相关手续：因未缴满15年养老保险就放弃办理，导致无法享受养老金，失去基本生活保障。3.盲目签署离职文件：在单位开除时，未仔细阅读文件内容就签字，可能放弃主张违法解除赔偿金的权利。若您对上述错误操作的风险或自身权益维护有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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