工厂未签劳动合同的维权过程中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权时间：部分劳动者担心丢工作，入职超一年才主张未签劳动合同的双倍工资，此时已超过一年仲裁时效，双倍工资请求会被驳回，仅能确认无固定期限劳动合同；
2. 证据保存不当：随意删除工作群聊天记录、丢弃工资条，导致无法证明用工时间和工资标准，即使申请仲裁，也因缺乏关键证据无法按正式工标准获得赔偿；
3. 盲目签署离职协议：在工厂诱导下签署“自愿放弃所有权益”的离职协议，后续主张正式工赔偿时会因协议约定而丧失胜诉可能。
若你曾有类似错误操作或不确定自身行为是否合法，可及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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工厂未签劳动合同能否按正式工赔偿，存在部分特殊情况会影响处理结果，以下是具体情形及影响。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若工厂能证明曾书面通知你签订合同，但你因个人原因拒绝（如要求更高工资才签），工厂无需支付未签合同的双倍工资，但仍需按正式工标准支付工伤赔偿、经济补偿等核心权益，仅免除双倍工资责任；
2. 工厂为个体工商户且无用工资质：若工厂未办理营业执照（属非法用工主体），你无法主张未签劳动合同的双倍工资，仅能按劳务关系向法院起诉要求人身损害赔偿等，赔偿标准可能低于正式工工伤或经济补偿标准；
3. 存在非全日制用工情形：若你每天工作不超4小时、每周不超24小时，工厂未签劳动合同无需支付双倍工资，且解除关系时无需支付经济补偿，但仍需按约定支付工资，赔偿标准与全日制正式工不同。
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针对工厂未签劳动合同能否按正式工赔偿的问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第八条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 工厂未签劳动合同但存在用工事实的，劳动关系自用工之日起建立，劳动者依法享有正式工的核心权益（如工伤赔偿、经济补偿等）。若用工超一个月未签合同，劳动者还可主张双倍工资。因此，只要能证明事实劳动关系，工厂未签劳动合同不影响按正式工标准主张赔偿。
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工厂未签劳动合同的情况下，劳动者是否能按正式工赔偿需结合具体用工情况判断。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬），劳动者可主张与正式工同等的赔偿权益（如工伤赔偿、解除劳动关系经济补偿等），同时还可要求支付未签劳动合同的双倍工资；
2. 若用工时间不足一个月且未形成稳定用工关系，可能无法直接主张正式工赔偿，但仍需根据实际用工情况确认；
3. 若用人单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同（如书面通知后仍拒签），双倍工资赔偿可能被免除，但事实劳动关系下的正式工核心权益（如工伤赔偿）仍需保障。

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