针对您的问题，我们结合相关法律规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。若您已享受养老保险待遇，公司不续签劳动合同符合法律规定；若您仅达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同尚未终止，公司不续签需依法办理退休手续，否则违反《劳动合同法》相关规定。
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针对您的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。1.社保权益受损风险：若您未交够15年社保且公司终止劳动合同，未及时办理社保续缴或转移手续，可能导致无法正常领取养老金，影响退休生活质量。例如，王女士达到退休年龄但社保仅缴纳12年，公司终止劳动合同后，她未及时咨询社保机构办理续缴，导致延迟3年才领取养老金。2.证据链缺失风险：若您缺乏劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，在与公司协商或维权时，可能无法证明劳动关系或社保状态，导致权益无法得到保障。例如，李先生因未保留劳动合同，公司否认与其存在劳动关系，导致无法主张相关权益。
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针对您的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.双方同意继续工作：若您与公司协商一致，在您达到退休年龄后继续保持用工关系，此时双方形成劳务关系而非劳动关系，公司无需续签劳动合同，但需明确劳务报酬、工作内容等事项，否则可能因约定不清引发纠纷。2.劳动合同有特殊约定：若您与公司签订的劳动合同中对退休后的续签有特殊约定（如约定达到退休年龄后自动续签一定期限），则公司需按约定执行，否则可能构成违约。3.公司拒绝办理退休手续：若您已达到退休年龄且符合退休条件，但公司拒绝办理退休手续，您可申请劳动仲裁，要求公司依法办理，否则可能影响您养老保险待遇的领取。
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关于您咨询的“员工已到退休年龄，公司不续签劳动合同”的问题，首先需要明确核心结论。公司不续签劳动合同的行为是否合法，需结合您的具体情况判断。1.若您已依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，此时您与公司的劳动关系自然终止，公司不续签劳动合同不违法。2.若您已达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇：劳动合同不会自动终止，公司不续签需依法办理退休手续，否则可能涉及违法。3.若您未交够15年社会保险但已达退休年龄：公司可终止劳动合同，但您可选择继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。

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