针对“没买社保且故意制造麻烦被公司开除”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.拒绝收集关键证据：部分员工因情绪激动忽略保存劳动合同、开除通知等材料，导致后续维权时无法证明劳动关系或开除事实，丧失胜诉基础。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若因拖延未在开除后1年内申请仲裁，即使开除违法也可能丧失胜诉权。3.主动承认“严重违规”：在与公司沟通时随意承认“故意制造麻烦”属于严重违反规章制度，可能被公司作为合法开除的证据，削弱自身维权主张。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议及时向专业律师咨询。
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针对“没买社保且故意制造麻烦被公司开除”的直接回复，需结合相关法律依据分析适用逻辑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），用人单位可因劳动者“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，但需满足规章制度经民主程序制定且公示、劳动者行为达到“严重”程度的条件。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未买社保本身属违法行为。若公司以“故意制造麻烦”（符合严重违规）开除您，开除程序可能合法，但未买社保的违法性不因此消除；若公司以未买社保为由开除，或“故意制造麻烦”未达严重违规标准，则开除行为违法。综上，未买社保的违法性独立存在，开除合法性需结合“故意制造麻烦”的具体情形判断。
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关于“没买社保且故意制造麻烦被公司开除”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿放弃社保的特殊情形：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反《劳动法》第七十二条而无效，公司仍需补缴社保，但可能影响违法解除赔偿金的计算（部分地区仲裁委可能考虑员工过错减轻公司赔偿责任）。2.“故意制造麻烦”属紧急避险的例外情形：若员工“故意制造麻烦”是为避免公司重大财产损失（如故意切断故障设备电源防止火灾），即使违反规章制度，也可能被认定为紧急避险，公司开除行为违法。3.公司规章制度未公示的特殊情形：若公司以“故意制造麻烦”违反规章制度为由开除，但该规章制度未通过民主程序制定或未向员工公示，开除行为因缺乏合法依据而无效。
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关于“没买社保且故意制造麻烦被公司开除”，可能存在以下法律风险点：1.社保权益无法足额追偿的风险：若公司已停业或无财产可供执行，即使通过仲裁确认社保补缴义务，也可能因公司无支付能力导致社保无法实际补缴，影响您的养老、医疗等权益。例如：某公司因经营不善倒闭，员工胜诉后仍无法追回欠缴的5年社保。2.主张违法解除赔偿金败诉的风险：若公司能提供充分证据证明“故意制造麻烦”属于严重违反规章制度（如经公示的员工手册明确该行为属严重违规），您主张违法解除赔偿金的请求可能被驳回。例如：员工多次在工作群辱骂同事、故意损坏办公设备，公司提供聊天记录和监控视频，仲裁委认定开除合法。

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