您问延迟退休单位不同意怎么办？首先要明确单位不办是否合法，这得分情况看：若您已达法定退休年龄且不符合延迟退休条件，单位不同意是合法的，因为员工到年龄就该退休；若您符合延迟条件（如特殊工种、单位工作需要等），单位无正当理由不同意则不合法。另外，若单位规章制度合法且明确规定了不得办理延迟退休的情形，且您的情况符合该规定，单位不同意也合法；反之若规章制度违法或不合理，以此为由拒绝就不合法。
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处理延迟退休单位不同意的问题，要避免这些常见错误：1、忽视法定退休年龄，未达延迟条件却强行要求单位办理，不符合规定也难获支持；2、不主动沟通，直接对抗（如旷工、消极工作），既解决不了问题，还可能违反单位制度，损害自身权益；3、不及时完整收集证据，如劳动合同、单位回复等关键材料，维权时证据不足会影响主张。如果您有上述错误，建议及时纠正并咨询我，我会为您提供解答，避免损失扩大。
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延迟退休单位不同意的处理，还可能受特殊情况影响：1、国家出台新延迟退休政策，如统一延迟到65岁，原处理依据和单位决定可能需按新政策调整，单位要重新考虑您的申请；2、您虽想延迟退休，但符合提前退休特殊条件（如因工致残、重病等），单位可能优先办提前退休，不同意延迟，此时需权衡利弊做选择；3、单位生产经营困难需减员，可能严格按法定年龄办理退休以控成本，即便您符合延迟条件，单位也可能因经营状况不同意。
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结合法律规定分析延迟退休单位不同意的合法性：目前我国未出台统一延迟退休政策，现行退休年龄规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法第一条明确，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。关于延迟退休，需符合特定条件，如《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》提到，高级专家确因工作需要、身体能坚持正常工作、征得本人同意并经批准，可适当延长退休年龄。若您不符合这些延迟条件，单位按法定年龄要求退休并不同意延迟，符合法律规定；若您符合延迟条件，单位无正当理由拒绝，则可能违反保障劳动者权益的原则及相关特殊规定精神。

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