您在学校工作15年被辞退，首先要判断学校辞退是否合法，不合法可主张赔偿。以下分情况说明：1.学校依法解除：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职致重大损害等情形，学校无需补偿。2.学校无过失性辞退：如您不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，学校需提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，同时支付经济补偿（按工龄每满1年1个月工资，15年即15个月工资）。3.学校违法解除：如无合法理由辞退，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即30个月工资）。
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您在学校工作15年被辞退，以下特殊情形可能影响处理结果：1.事业单位编制内人员：若您是学校事业编制人员，双方签订聘用合同，辞退争议不适用《劳动合同法》，而适用《事业单位人事管理条例》等规定，解除条件、申诉途径等与普通劳动合同关系不同。2.学校经济性裁员：若学校因破产、吊销执照等法定情形裁员，且履行提前30天向工会职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，属于合法裁员，可获经济补偿，但不能主张违法解除赔偿金。3.已达法定退休年龄：若被辞退时已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，学校无需支付经济补偿或赔偿金，维权方向和权利会受限。
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您在学校工作15年被辞退，需注意以下法律风险点：1.证据不足风险：如无法提供书面劳动合同，学校又否认劳动关系，虽工作证、工资流水等可作证据，但证据不完整或无法直接证明劳动关系时，可能难以认定15年工龄，影响经济补偿赔偿金计算。2.诉讼时效风险：若您2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请劳动仲裁，且期间未向学校主张权利或申请救济（无时效中断中止情形），仲裁申请可能因超1年时效被驳回，无法获赔。
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针对您的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超12年。月工资指解除终止前12个月平均工资。第八十七条：违法解除终止合同的，按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您工作15年，若违法辞退且月工资未超当地3倍平均工资，可主张30个月工资（15×2）；无过失性辞退可获15个月工资经济补偿；自身过错导致合法辞退则无补偿赔偿。建议您有具体疑问可随时咨询我，我会为您详细解答。

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