关于工作三年未签合同离职是否有补偿，以下是可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若劳动者离职一年半后才申请仲裁，可能因时效超期而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据缺失风险：若劳动者无法提供工资条、考勤记录、工作证等有效证据，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致双倍工资请求不被支持。例如，仅有口头证言而无其他佐证，可能不足以证明用工事实。
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在处理工作三年未签合同离职是否有补偿的问题时，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据保存：很多劳动者离职后才发现缺乏工资条、考勤记录等关键证据，导致无法有效证明劳动关系，影响维权。
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，若超过该期限未提出主张，可能失去要求双倍工资的权利。
3. 盲目接受和解条件：有些用人单位会以“一次性补偿”等方式诱导劳动者签署协议，但金额远低于应得赔偿，导致权益受损。

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工作三年未签合同离职能否获得补偿，需视具体情况而定：
根据劳动法规定，用人单位在用工期间超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资赔偿。
存在以下不同情况时，处理方式和结果会有所不同：
1. 工作满一个月但不满一年未签合同：用人单位应支付11个月的双倍工资。
2. 工作满一年仍未签合同：视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前11个月的双倍工资。
3. 用人单位曾提出签订合同但劳动者拒绝：用人单位可解除劳动关系，且无需支付双倍工资。
4. 劳动者无法提供有效证据证明劳动关系：可能无法主张双倍工资赔偿。
5. 离职后一年内未申请劳动仲裁：可能因超过仲裁时效而丧失主张权利。
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工作三年未签合同离职是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题描述，若劳动者在用人单位工作三年但始终未签订书面劳动合同，则用人单位应在用工满一个月至满一年期间，支付11个月的双倍工资。超过一年未签合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍应承担前11个月的双倍工资责任。
需要注意的是，若用人单位能够证明曾主动要求签订劳动合同，但因劳动者原因未签，用人单位可依法解除劳动关系，且不适用双倍工资赔偿条款。因此，劳动者是否能获得补偿，关键在于是否能提供有效证据证明用工关系的存在及用人单位未履行签订劳动合同的义务。

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