试用期内公司以试用期不达标为由辞退，可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若公司无充分证据证明员工不符合录用条件，员工可主张违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司仅口头称员工“工作态度不好”，但无具体考核数据或工作失误记录，员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。2.名誉权受损风险：若公司在辞退时散布不实言论（如称员工“能力不足”但无依据），可能侵犯员工名誉权，员工可要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失。
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针对试用期内公司以试用期不达标为由辞退的合法性，可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”适用该条款需满足三个条件：一是公司已明确约定录用条件（如岗位技能、业绩指标等）；二是公司有充分证据证明员工未达到录用条件（如考核报告、工作记录等）；三是辞退程序合法（如提前通知、说明理由等）。若公司未满足上述条件，仅以“试用期不达标”为由辞退，则违反该法律规定，构成违法解除劳动合同。
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试用期内面对公司以试用期不达标为由的辞退，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署离职协议：若公司要求签署自愿离职协议，切勿随意签字，否则可能丧失主张违法解除的权利。2.忽视证据收集：未及时保存工作记录、考核结果等证据，导致后续维权时无法证明自己符合录用条件。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能无法通过法律途径主张权益。若您遇到此类情况，建议尽快向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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关于试用期内公司以试用期不达标为由辞退是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司以试用期不达标为由辞退是否违法，关键在于是否满足法定条件。1.若公司已明确约定试用期录用条件，且有充分证据证明员工未达标（如考核记录、工作成果等），则辞退合法。2.若公司未明确录用条件，或虽有条件但无证据证明员工未达标，则辞退可能违法。3.若公司以“试用期不达标”为由，但实际是因员工怀孕、患病等歧视性原因，则辞退违法。

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