离职当月不满一个月的公积金缴纳问题备受关注。若员工离职当月实际工作天数不满一个月，公司需按实际工作天数缴纳公积金，具体如下：
1. 离职当月有实际工作：单位按员工实际出勤天数，按比例缴纳当月公积金。
2. 离职当月未出勤：员工已办离职且未提供劳动，单位无需缴纳该月公积金。
3. 双方有特殊约定：如劳动合同或离职协议明确离职当月不缴公积金，按约定执行（需符合当地政策）。
4. 地方有特殊规定：如部分地区要求不满整月也需全额缴纳，按地方规定执行。
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离职当月公司未缴纳公积金，可能面临以下法律风险：
1. 影响贷款资格：离职当月未缴或少缴公积金，可能中断连续缴存时间，影响后续公积金贷款资格。例如，某员工离职后购房，因公积金账户中断一个月，无法满足“连续缴存6个月以上”的贷款条件，错失低利率贷款机会。
2. 难以追回应缴部分：若单位未依法缴纳离职当月公积金，员工维权时若缺乏工资条、出勤记录等关键证据，可能难以证明实际工作天数，导致无法追回应缴金额。例如，某员工离职后发现单位未缴当月公积金，但离职证明未注明具体离职日期，也未保留工资条，无法确定应缴金额，最终维权失败。
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关于离职当月公积金是否应由公司缴纳，法律依据如下：
依据《住房公积金管理条例》第十六条：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。”同时，第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”
结合问题，员工在离职当月若有实际工作天数，单位应根据其实际工资比例进行代扣代缴，单位也应按比例配套缴存。这意味着，即使员工当月未满勤，单位仍需根据实际出勤情况缴纳相应比例的公积金。
此外，《住房公积金管理条例》未规定“离职当月可免缴”条款，因此除非单位与员工有明确协议，或地方住房公积金管理中心另有规定，单位应依法履行缴存义务。结论：员工离职当月只要存在实际工作天数，单位就应依法缴纳相应比例的住房公积金。
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离职当月公积金的缴纳可能受以下特殊情况影响：
1. 单位与员工有特殊约定：如劳动合同、离职协议明确约定离职当月不缴公积金，虽违反《住房公积金管理条例》精神，但在实际操作中可能被单位作为拒缴理由，需结合地方政策判断其效力。
2. 地方公积金管理中心有特殊规定：部分城市规定即使员工离职当月仅工作几天，也必须按整月缴纳公积金；而有些地方允许按实际天数计算。若当地政策不一致，可能影响单位是否应缴及缴多少。
3. 员工未及时主张权利：若员工离职后较长时间才发现公积金未缴，虽然公积金追缴一般不受诉讼时效限制，但如果单位已注销或财务资料遗失，可能导致维权困难，难以追回应缴金额。

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