员工因病死亡且公司已缴纳社保，可能存在以下法律风险点：
1. 工亡认定失败风险：若员工因病死亡不符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的工亡条件（如在家中死亡），将无法被认定为工亡，工伤保险基金不予支付工亡待遇，家属仅能申领非因工死亡待遇（丧葬补助金和抚恤金，通常由基本养老保险基金支付）。
2. 社保缴费基数不足风险：若公司为员工缴纳的社保基数低于其实际工资，工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等将相应减少。例如，员工实际工资10000元/月，但公司按5000元/月缴费，抚恤金将按5000元基数计算，导致家属经济损失。
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员工因病死亡且公司已缴纳社保，家属在处理过程中易出现以下错误操作：
1. 未及时申请工亡认定：部分家属因不了解时限，未在员工死亡后1年内向社保行政部门申请工亡认定，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 忽略非因工死亡待遇申领：若员工不属于工亡，家属可能误认为与公司无关，未向社保部门申领丧葬补助金和抚恤金，造成权益损失。
3. 材料不齐全或不规范：办理工亡认定或待遇申领时，因死亡证明、劳动关系证明等材料问题导致申请驳回或延误，影响待遇领取。
若处理中遇到疑问，家属可及时咨询我，我会为您提供准确解答和帮助。

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