辞职一年多公司仍付钱未退社保可能存在以下法律风险点。
1. 费用返还纠纷风险：例如，公司操作失误导致继续缴费后，要求员工返还全部费用（包括公司应承担部分）。员工若未保留劳动关系终止证据，可能陷入举证困难，被迫承担不合理的返还责任。
2. 社保账户异常风险：例如，公司继续缴费导致员工社保账户出现重复缴费记录，员工新入职公司无法正常参保，影响医疗报销、养老金缴纳等权益，需花费大量时间协调社保部门处理。
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辞职一年多公司仍付钱未退社保时，以下错误操作需避免。
1. 忽视社保记录核实直接返还费用：部分员工因担心麻烦直接向公司返还费用，但未核实公司缴费是否违规，可能导致自身权益受损（如公司系操作失误，员工无需承担返还责任）。
2. 与公司发生冲突时言语过激或拒绝沟通：过激行为可能激化矛盾，不利于问题解决，应保持理性沟通，保留相关证据。
3. 拖延处理导致社保账户异常：长期不处理可能导致社保账户出现重复缴费、无法正常转移等问题，影响后续社保权益享受。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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辞职一年多公司仍付钱未退社保的合法性需分情况判断。
一般情况下不合法，公司无义务继续为已离职员工缴纳社保。
1. 若公司系操作失误导致继续缴费：虽无主观恶意，但劳动关系已终止，继续缴费缺乏法律依据，员工可能需配合退回多缴部分。
2. 若公司与员工有特殊约定（如离职协议约定公司继续代缴）：需看约定是否违反社保强制性规定，若约定由公司承担全部费用且不损害社保基金利益，可能视为双方合意，但仍需符合社保政策。
3. 若公司故意未停缴社保并要求员工返还：属于违法行为，员工可拒绝无依据的返还要求，并向社保部门投诉。
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针对辞职一年多公司仍付钱未退社保的合法性，我们结合具体法律依据分析如下。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。社保缴纳以劳动关系存在为前提，辞职一年多意味着劳动关系早已终止，公司的社保缴纳义务随之终止。公司继续缴费的行为缺乏法定基础，若未取得员工明确同意且无合法约定，属于违规操作。适用结论：公司在员工辞职一年多后仍缴费未退社保，违反社保缴纳的劳动关系关联性原则，不具有合法性。

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