员工工作期间骨折可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年5月1日工作期间骨折，2024年5月2日才申请工伤认定，社保部门将以超期为由不予受理，员工无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留医疗诊断证明、事故现场照片或目击证人证言，可能导致工伤认定失败。例如，员工工作期间在车间骨折，但未拍摄现场照片、无目击证人，用人单位否认工伤，社保部门可能因证据不足不予认定。
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员工工作期间骨折后，以下常见错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时效，超过事故发生1年后才申请工伤认定，导致社会保险行政部门不予受理，无法享受工伤保险待遇。
2. 自行选择非指定机构鉴定：劳动能力鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，若员工自行找非法定机构鉴定，其结果不被社保部门认可，无法作为赔偿依据。
3. 轻易签署赔偿协议：部分员工在未确定伤残等级前，就与用人单位签署低于法定标准的赔偿协议，后续发现权益受损时难以反悔。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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员工工作期间骨折的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤并评上伤残等级，工伤保险基金不予支付赔偿，全部费用需由用人单位承担。例如，员工被鉴定为十级伤残，本应由基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）需由用人单位全额支付。
2. 员工存在重大过失：若员工因自身重大过失导致骨折（如违规操作机器），虽仍可能被认定为工伤，但用人单位可能在赔偿协商中提出扣减部分费用的要求，不过法律未明确规定过失可减免用人单位责任，最终需结合具体情况判定。
3. 骨折与原有疾病叠加：若员工骨折部位存在原有疾病（如旧伤），劳动能力鉴定时会区分工伤导致的新损伤与原有疾病的影响，可能影响伤残等级的评定结果，进而影响赔偿金额。
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针对员工工作期间骨折能否评伤残等级的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十二条明确劳动能力鉴定分为劳动功能障碍（十级）和生活自理障碍（三级），标准由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门制定。结合问题中“工作期间骨折”的场景，若员工已被认定为工伤（符合《工伤保险条例》第十四条规定的工作时间、工作场所因工作原因受伤），待伤情稳定后即可申请劳动能力鉴定确定伤残等级；若未认定为工伤，则不适用上述劳动能力鉴定条款。因此，员工工作期间骨折能否评伤残等级，需先满足工伤认定条件，再通过法定鉴定程序确定。

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