关于拖欠工资的起算时间，法律法规已有明确规定。《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

具体而言，若劳动合同约定每月10日支付上月工资，10日即为约定支付日。若10日当天或之前未支付，且非节假日/休息日，则从11日起算拖欠工资；若10日为节假日/休息日，用人单位应提前至最近工作日支付（例如10日是周六，则提前至周五），若周五仍未支付，则从周一开始算。综上，拖欠工资从劳动合同约定的工资支付日期（遇节假日/休息日则为提前的最近工作日）的次日开始计算。
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处理拖欠工资时，需注意以下法律风险点：
1. “未到支付周期”抗辩：若劳动合同约定每月20日支付上月工资，而您在当月15日即要求支付，用人单位可能以“未到约定支付周期”为由拖延，此时拖欠工资尚未开始计算。
2. 仲裁时效问题：若用人单位从约定支付日期的次日起拖欠工资，而您在拖欠发生后一年多才申请劳动仲裁，用人单位可能以“超过仲裁时效”抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
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处理拖欠工资时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中工资支付日期，导致无法准确判断拖欠起算时间，影响维权及时性。
2. 未及时保留证据：发现工资未按时支付后，未收集保存劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等证据，易因证据不足难以证明拖欠事实。
3. 拖延维权时间：认为拖欠工资是小事，未及时采取沟通、投诉或仲裁等措施，导致拖欠时间延长，不仅增加维权难度，还可能因超过时效丧失部分权利。

为避免上述问题，建议您在遇到拖欠工资时及时咨询我，我将为您提供专业的维权指导。
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确定拖欠工资起算时间时，需注意以下特殊情况：
1. 节假日/休息日调整：根据《工资支付暂行规定》第七条，若约定支付日为节假日/休息日，用人单位未提前至最近工作日支付，则拖欠工资从该节假日/休息日的次日开始算，而非约定日期的次日。
2. 协商延期支付：用人单位因生产经营困难、资金周转问题，经工会同意后与劳动者协商暂时延期支付，且延期未超合理期限的，不属于无故拖欠，起算时间延后至协商的新支付日期次日。
3. 特殊工资周期：实行周、日、小时工资制的劳动者，若用人单位未按约定周期支付工资，拖欠工资从相应周期（周/日/小时）结束后的次日开始计算。

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