试用期辞职且未签合同的劳动者，仍有权依法辞职并主张未签劳动合同的赔偿。具体情况如下：
- 试用期≤1个月：用人单位尚未到法定签约期限（自用工起1个月内），劳动者需提前3日通知辞职，但无法主张双倍工资。
- 试用期>1个月且<1年：用人单位未签书面合同，劳动者可提前3日辞职，同时可要求支付用工满1个月至1年期间的双倍工资差额（已付正常工资的部分需补付一倍）。
- 试用期≥1年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者需提前30日书面通知辞职，仍可主张入职满1个月至1年期间的双倍工资差额。
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试用期辞职未签合同，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签合同：用人单位书面通知后，劳动者无正当理由拒签，此时用人单位无需支付双倍工资（因用人单位已尽义务，责任在劳动者）。
2. 用人单位有签约证据：如能提供邮件/聊天记录、证人证言等证明已通知签合同，而劳动者拖延，用人单位可能被认定无过错，无需支付赔偿。
3. 试用期未满1个月辞职：用人单位未超过1个月签约期限，劳动者无法主张双倍工资，仅可结算实际工资。
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试用期辞职未签合同，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难确认：若无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工资结算或赔偿主张受阻（如小明试用期辞职，公司现金发薪且无考勤记录，维权困难）。
2. 双倍工资时效过：主张双倍工资的仲裁时效为1年（自用工满1个月次日起算），超过时效申请仲裁将不被支持（如小李2023年1月入职，3月辞职，2024年4月主张2月差额，已过时效）。
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试用期辞职未签合同，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未提前通知擅自离职：即使无合同，提前3日通知义务仍存在，擅自离职可能被要求赔偿工作交接损失。
2. 忽视证据收集：务必留存工资、考勤等关键证据，否则主张赔偿或结算工资时因无法证明劳动关系和用工时间而维权困难。
3. 超仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，辞职后超过1年主张双倍工资可能因时效过期不被支持。
若已出现上述情况或不确定如何补救，可随时咨询我为您提供解答，避免错失维权机会。

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