工厂停工期间只发生活费，员工有权根据具体情况要求工资差额或经济补偿。
工厂停工拿生活费时，员工可依法维权，具体情况如下：
1. 若工厂停工未超过一个工资支付周期（通常为1个月）：工厂应按劳动合同约定的正常工资标准支付，仅发生活费违法，员工可要求补足工资差额。
2. 若工厂停工超过一个工资支付周期且员工提供了正常劳动：工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，生活费低于该标准的，员工可要求补足。
3. 若工厂停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动：工厂需按国家规定发放生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%），若未发放或发放不足，员工可要求补发。
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针对工厂停工只发生活费的问题，《工资支付暂行规定》明确了工资支付标准，为员工维权提供法律依据。
《工资支付暂行规定》第十二条（1994年劳动部发布）规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结合问题，若工厂停工非员工原因，停工1个月内仅发生活费违反“按劳动合同标准支付工资”的规定；超过1个月且员工提供劳动时，生活费低于当地最低工资标准则违反“不低于最低工资”的要求；未提供劳动时，生活费未达国家规定标准也属违法。综上，员工有权要求工厂补足工资差额或按规定发放生活费。
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工厂停工拿生活费时，员工常因缺乏法律意识出现错误操作，影响维权效果：
1. 未书面确认停工事实：仅口头询问工厂停工情况，未留存书面记录，后续工厂可能否认停工，导致员工无法证明权益受损，维权失去关键证据。
2. 盲目签署“自愿接受生活费”协议：在工厂诱导下签署放弃工资差额的协议，即使协议内容违反《工资支付暂行规定》，也可能因“自愿签署”增加维权难度，需通过诉讼推翻协议效力。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，员工因观望拖延导致超过时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向律师咨询。
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工厂停工只发生活费可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 工资差额追索失败风险：例如，员工未保存工资条和停工通知，工厂辩称“停工是员工个人原因导致”或“生活费已按标准发放”，因证据链断裂，劳动仲裁可能无法支持员工的工资差额请求，导致经济损失。
2. 劳动合同解除的经济补偿无法主张风险：若工厂长期停工且不按规定发放生活费，员工本可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿，但因未及时提出解除通知，后续工厂以“员工自动离职”为由拒绝补偿，员工可能无法获得经济补偿。

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