自离后老板不给工资，可能遇到以下特殊情况：
1. 单位否认用工事实，如称你是临时帮忙或外包人员，需用社保记录、考勤表等证据证明劳动关系；
2. 未完成工作交接，单位或以此拒付工资，要提供已尽交接义务的证据；
3. 存在其他劳动争议，如工伤赔偿、经济补偿等，可能影响工资支付优先级。
这些情形会增加维权难度，建议在专业律师指导下系统维权。
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自离后老板拖欠工资，可通过以下证据处理：
1. 有劳动关系但未签合同，可用工资支付凭证、工作证等证明；
2. 工资支付记录是劳动关系存续的重要证据；
3. 同事证言或考勤记录可辅助证明工作事实；
4. 单位承认用工的，可直接主张支付工资；
5. 社保缴纳记录、银行转账凭证等第三方证明也有效；
6. 单位拒付且否认劳动关系，建议及时申请劳动仲裁。
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自离后老板不给工资，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：离职三个月后才维权，超过一年仲裁可能被驳回；
2. 证据链断裂风险：删除聊天记录、未保留工资凭证，可能无法证明劳动关系。
这些风险会导致无法获得应得报酬，影响基本生活。建议及时维权，防止权益受损。
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自离后老板拖欠工资，维权时常见错误操作：
1. 不保留证据，如工资支付记录、工作证等关键材料丢失，维权困难；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，需尽快行动；
3. 盲目自离不交接，单位或以“未履行义务”拒付工资，要确保交接手续齐全。
如遇工资拖欠，建议尽早咨询我，我会为您提供法律解答，避免因操作不当受损。

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