针对您“工作六天工资拖延做别的工作怎么办”的问题，核心处理原则是先保障工资权益，再合规开展新工作。 1. 若您与原公司劳动关系仍存续，可在不违反劳动合同（如竞业限制）的前提下寻找新工作； 2. 若您已因工资拖延提出解除劳动关系，可自由寻找新工作，但需保留原公司拖欠工资的证据； 3. 若原公司存在竞业限制协议且您属于涉密岗位，需先确认新工作是否违反协议，避免法律风险。
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您关于“工资拖延时能否做别的工作”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律边界。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。对于“做别的工作”的问题，该法未禁止劳动者在劳动关系存续期间寻找新工作，但需注意第二十三条的竞业限制约定：若劳动合同中明确您需保守商业秘密或竞业限制，在未解除劳动关系前从事竞争行业工作，原公司可主张违约责任。综上，您有权寻找新工作，但需避免违反竞业限制，同时可依据第三十条向法院申请支付令追讨拖欠工资。
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工资拖延时擅自做别的工作，可能引发两类法律风险，需提前防范。 1. 原公司主张“旷工”或“违约”的风险：例如，您未与原公司沟通直接离职去新公司，原公司可依据劳动合同约定，以您旷工为由解除合同，并要求您赔偿因岗位空缺产生的招聘费、项目延误费等损失； 2. 新公司卷入连带责任的风险：例如，您未解除与原公司的劳动关系就入职新公司，原公司可要求新公司承担“恶意挖人”的赔偿责任，导致新公司与您产生纠纷，甚至影响您的新工作。
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在工资拖延想做别的工作时，部分常见操作可能加剧纠纷，需特别避免。 1. 未告知原公司直接离职入职新工作：若原公司以“擅自离职造成损失”为由反诉，您需承担举证责任证明离职因工资拖欠，若证据不足可能被判赔偿（如原公司主张您离职导致项目停滞损失）； 2. 忽视竞业限制协议盲目入职竞品：若您与原公司签订竞业限制协议且公司支付了补偿金，入职竞品可能需支付违约金（如原公司每月支付5000元竞业补偿，您入职竞品可能被判赔10万元）； 3. 放弃追讨拖欠工资：工资拖延属违法行为，放弃追讨会丧失合法权益，且可能导致原公司后续否认劳动关系。 若您已出现类似操作或不确定是否违规，可及时联系我们，由专业律师帮您评估风险。

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