“公司离职让做体检，然后做出了轻度限制性通气功能障碍”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工在入职前已存在类似健康问题：如果员工在入职前的体检中就已经发现有轻度限制性通气功能障碍，只是当时未被诊断出来，那么该病情可能与工作无关，公司无需承担责任。这种情况下，员工需要自行承担后续的治疗和健康管理费用。
2. 公司未按规定组织职业健康检查：如果员工从事的是接触职业病危害的作业，而公司在员工在职期间未按照《职业病防治法》的规定组织在岗期间的职业健康检查，仅在离职时才安排体检，那么公司可能存在违法行为。此时，即使病情与工作有关，员工维权时可能会因公司未履行法定义务而增加维权的复杂性。
3. 员工在离职后才出现明显症状：如果员工在离职体检时只是轻度障碍，离职后一段时间才出现明显的症状加重，此时要证明病情与之前的工作有关会更加困难，需要收集更多的证据来证明病情的连续性和与工作的关联性。
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针对“公司离职让做体检，然后做出了轻度限制性通气功能障碍怎么办”这一问题，首先需要明确该结果是否与工作有关。以下是不同情况下的具体分析：
若存在该轻度限制性通气功能障碍是由于工作原因导致的，例如长期在粉尘、化学物质等不良环境中工作，那么可能构成职业病，公司需要承担相应责任。
若不存在工作原因，即该障碍是员工自身健康问题或其他非工作因素引起的，那么公司通常不承担责任，但员工仍可依据体检结果进行后续的健康管理。
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在处理“公司离职让做体检，然后做出了轻度限制性通气功能障碍”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忽视体检结果，不及时复查：有些员工拿到体检报告后，认为轻度障碍不严重而忽视，没有及时去医院复查，可能导致病情加重，也会错过最佳的诊断和维权时机。
2. 与公司发生冲突，采取过激行为：部分员工在与公司沟通时情绪激动，采取争吵、闹事等过激行为，不仅不利于问题的解决，还可能影响自身形象和维权的合法性。
3. 未保留相关证据：如果怀疑病情与工作有关，却没有及时收集工作环境、工作内容等相关证据，后续进行职业病诊断或工伤认定时可能会因证据不足而无法获得支持。
为了避免这些错误操作对您造成不利影响，建议您在遇到问题时保持冷静，采取合理合法的方式处理，如有需要，可进一步向律师咨询。
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“公司离职让做体检，然后做出了轻度限制性通气功能障碍”可能会存在以下法律风险点：
1. 职业病诊断举证难风险：如果员工认为轻度限制性通气功能障碍是职业病，但无法提供充分的证据证明工作环境与病情之间的因果关系，可能导致职业病诊断无法成功。例如，员工长期在有粉尘的车间工作，但没有保存车间粉尘浓度检测报告、工作记录等证据，在申请职业病诊断时，就难以证明病情与工作的关联。
2. 工伤认定不被支持风险：即使员工认为病情与工作有关，但如果不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如不属于工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，工伤认定可能不被支持，从而无法享受工伤保险待遇。

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