针对“不遵守规章制度的人怎么说”这一问题，其称谓和后果需结合具体场景判断。
不遵守规章制度的人通常可称为“违规者”“违纪人员”等，具体需结合规章制度的性质和场景。
1. 若存在违反用人单位内部规章制度的情况：这类人员一般被称为“违纪员工”。用人单位可依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，对其作出警告、记过、降职甚至解除劳动合同等处理。
2. 若存在违反行业规范或协会章程的情况：可能被称为“违规会员”或“违规从业者”。相关行业协会或监管机构可根据规定给予通报批评、罚款、暂停会员资格乃至行业禁入等处分。
3. 若存在违反法律法规中关于特定行为规范的情况：则可能构成“违法行为人”，需承担相应的行政责任、民事责任，情节严重时还可能成为“犯罪嫌疑人”或“被告人”，面临刑事处罚。
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对于“不遵守规章制度的人怎么说”，我们可以从法律依据的角度来分析其行为的性质和可能承担的责任。
不遵守规章制度的行为，若涉及合同关系，可依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条（最新版）：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 例如，在劳动合同关系中，员工不遵守用人单位的规章制度，属于履行劳动合同义务不符合约定，用人单位有权要求其承担相应的违纪责任，如赔偿损失等；在其他民事合同中，一方不遵守合同约定的规章制度（若规章制度构成合同一部分），另一方也可依此条追究其违约责任。因此，不遵守规章制度的人，在合同关系中可能被视为违约方，需承担上述法律规定的违约责任。
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在处理“不遵守规章制度的人”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理方式和结果产生影响。
1. 因不可抗力导致不遵守规章制度：如果不遵守规章制度的行为是由于不可抗力因素引起的，如自然灾害、战争等，根据法律规定，可以部分或全部免除责任。例如，员工因地震导致道路中断而无法按时上班，这种情况下不遵守考勤规章制度，用人单位不能按违纪处理。
2. 规章制度本身存在冲突或不合理：当规章制度之间存在冲突，或者规章制度的内容明显不合理、显失公平时，对不遵守该规章制度的人的处理也会受到影响。例如，用人单位规章制度规定员工迟到一分钟就扣除当日全部工资，该规定明显不合理，员工不遵守时，用人单位不能据此进行处罚。
3. 存在紧急避险等正当理由：如果不遵守规章制度是为了避免正在发生的危险，保护更大的合法权益，属于紧急避险等正当行为，一般不需要承担责任。例如，医生在紧急情况下为了抢救患者生命，未严格遵守医院某些常规诊疗流程的规章制度，这种行为不应被视为违规并受到处罚。
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“不遵守规章制度的人”的行为可能会带来一系列法律风险，以下列举并举例说明其中的一些风险点。
1. 经济损失风险：不遵守规章制度的人可能因其行为给自身或他人造成经济损失。例如，员工在工作中不遵守安全操作规程，导致设备损坏，给用人单位造成了维修费用等经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 法律责任风险：若不遵守的规章制度涉及法律法规的规定，可能会面临法律的制裁。例如，驾驶员不遵守交通规章制度，闯红灯造成交通事故，不仅需要承担民事赔偿责任，还可能因违反《道路交通安全法》而受到罚款、扣分等行政处罚，情节严重构成犯罪的，还将承担刑事责任。

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