对于“在单位工作十几年未交社保，现被原单位转到其他单位，能否得到补偿？”，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视诉讼时效：部分员工可能认为工作十几年未交社保随时可以维权，但根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效且无中断、中止情形，可能会丧失胜诉权。2.轻易签署放弃社保协议：有些单位可能会让员工签署自愿放弃社保的协议，试图免除自身责任，但这类协议因违反法律强制性规定而无效。员工若签署此类协议，可能会在维权时增加举证难度，误以为自己无法再主张社保权益。3.转移后不再追究原单位责任：部分员工在被转到新单位后，认为与原单位已无关系，便放弃向原单位追讨未缴社保的责任。实际上，原单位的社保缴纳义务并不因劳动关系转移而消失，员工仍有权向其主张。如果您存在上述错误操作或对如何正确维权有疑问，建议及时向律师咨询，避免自身权益受损。
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针对“在单位工作十几年未交社保，现被原单位转到其他单位，能否得到补偿？”，可能会出现以下法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，员工在被原单位转到其他单位三年后，才想起向原单位主张未缴社保的补偿。此时，若原单位以仲裁时效已过为由进行抗辩，而员工又无法提供时效中断或中止的证据（如期间曾向原单位主张过权利的书面记录等），则员工的仲裁请求可能会被驳回，无法通过法律途径获得补偿。2.证据链风险：比如，员工在原单位工作十几年，但未签订书面劳动合同，工资也一直以现金形式发放，没有工资条等书面记录。当员工主张原单位未交社保时，由于无法提供充分证据证明与原单位存在劳动关系以及工作年限，可能导致无法认定原单位的社保缴纳义务，从而无法获得补偿。
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针对“在单位工作十几年未交社保，现被原单位转到其他单位，能否得到补偿？”这一问题，答案是可以申请补偿。可以申请补偿。1.若原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、总分公司），且转移行为未明确解除与原单位的劳动关系，则原单位仍需对转移前未缴纳社保的行为承担责任。2.若转移时与原单位解除了劳动关系，且未就社保补缴或补偿达成协议，员工仍可向原单位主张未缴纳社保的相关权益。3.若员工在转移后与新单位建立了新的劳动关系，原单位未缴纳社保的行为不影响员工向其追讨历史欠缴责任。
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针对“在单位工作十几年未交社保，现被原单位转到其他单位，能否得到补偿？”，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下。1.原单位已经注销或破产：如果原单位在员工被转到其他单位后注销或破产，会对补偿的实现造成重大影响。此时，原单位的主体资格消灭，员工即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因原单位无财产可供执行而无法实际获得社保补缴或补偿。员工可能需要通过向社保部门申请社保基金先行支付等特殊途径来弥补损失，但该途径的适用条件和范围较为严格。2.员工自愿放弃社保：若员工在原单位工作期间，曾向原单位出具过自愿放弃缴纳社保的书面声明。虽然此类声明因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权主张原单位补缴社保，但原单位可能会以此为由进行抗辩，增加员工维权的难度和时间成本，仲裁或诉讼过程可能会因此变得更为复杂。3.转移时与原单位达成补偿协议：如果员工在被原单位转到其他单位时，已与原单位就未缴纳社保的补偿问题达成书面协议，且协议内容不违反法律规定。那么该协议对双方具有约束力，员工应按照协议约定主张权利，而不能再随意要求原单位增加补偿或重新补缴社保，除非协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形。

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