针对您培训期没通过，公司拒绝支付工资的问题，最直接的答案是：公司无权因培训未通过而不支付工资。以下根据不同情况详细说明：1.若存在员工在培训期实际提供了劳动的情况：根据劳动法规定，员工只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，培训未通过不能成为公司不支付工资的合法理由。2.若存在公司主张培训期不属于工作时间的情况：如果该培训是用人单位为了使员工符合岗位要求而安排的必要工作内容，那么培训期应视为工作时间，员工有权获得工资；反之，若培训是员工自愿参加且与工作无关的，则可能不视为工作时间。
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培训期没通过，公司拒绝支付工资的情况可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道公司拒绝支付培训期工资后，超过一年未主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼途径追回工资。例如，您在培训期结束后知道公司不支付工资，但一直未采取任何维权措施，一年后才想申请仲裁，此时就可能面临诉讼时效已过的风险。2.证据链风险：如果缺乏培训未通过的正式通知、培训期间出勤记录等关键证据，可能会导致在维权过程中无法充分证明自己的主张。比如，公司否认您在培训期提供了劳动，而您又没有出勤记录等证据加以证明，就会面临证据不足的风险。
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您培训期没通过，公司拒绝支付工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您培训期没通过，公司拒绝支付工资的问题中，只要您在培训期实际提供了劳动，公司就有义务支付工资。因为该法条明确禁止克扣劳动者工资，培训未通过并非法定的克扣工资理由。即使公司认为培训未通过，也不能以此为由拒绝支付员工在培训期间付出劳动应得的报酬，所以公司的这种做法是违反该法律规定的。
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培训期没通过，公司拒绝支付工资的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司能证明培训未通过是由于员工故意或重大过失：如果公司有充分证据证明员工在培训期间存在故意不学习、严重违反培训纪律等导致培训未通过的情况，可能会影响工资支付的数额或方式，但仍不能完全拒绝支付工资。这种情况下，公司可能会根据相关规章制度对工资进行合理扣减，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。2.劳动合同中有明确约定培训未通过的处理方式：若劳动合同中明确约定了培训未通过时工资的支付标准或处理办法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定处理。例如，合同中约定培训期工资按正常工资的一定比例发放，培训未通过时按此比例支付，这种约定在合法的前提下会对工资处理产生影响。3.培训为员工自愿参加且与工作无关：如果该培训是员工自愿参加的，且培训内容与工作岗位要求无关，那么培训期可能不被视为工作时间，公司可以拒绝支付工资。这种情况下，员工很难主张培训期工资。

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