员工上班自己摔倒通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因或履行工作职责受伤，自己摔倒一般不符合此条件。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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员工上班摔倒的处理方式有申请工伤认定或按普通意外处理。若摔倒与工作相关，可尝试申请工伤；若明显为个人原因，则按普通意外处理，如走医保或自费治疗。
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员工摔倒需分情况处理。若摔倒因工作场所隐患，先报告单位并申请工伤认定；若因个人疏忽，及时就医并走医保；若摔倒与工作无关，自行承担医疗费用。

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