女性评上高级职称后，在60岁法定退休年龄后若想再申请延迟退休，可能会面临以下法律风险点：1.申请被拒风险：如果没有明确的政策依据，女性高级职称人员向单位申请60岁后再延迟退休，很可能会被单位拒绝。例如，某女性高级工程师在60岁时向单位申请再延迟退休，但单位依据国家一般性政策，认为没有相关规定支持其申请，从而予以拒绝。2.待遇纠纷风险：若未经批准擅自延迟退休，可能会出现工资发放、社保缴纳等方面的纠纷。比如，单位可能会停止发放工资或不再为其缴纳社保，导致双方产生待遇争议。
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女性评上高级职称后法定退休年龄延至60岁，其能否再申请延迟退休，需要依据相关法律法规来判断。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》全文规定：“具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”从该规定来看，明确了女性高级职称人员的法定退休年龄为60周岁，同时给予了在55周岁自愿退休的选择权。但该通知中并未提及在60岁法定退休年龄之后可以再申请延迟退休的相关内容。因此，仅依据此通知，女性高级职称人员在60岁后一般不能再申请延迟退休。
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在女性评上高级职称后，面对60岁法定退休年龄是否还能再申请延迟退休的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.自行决定延迟退休：部分女性高级职称人员认为自己符合条件就直接延迟退休，未按规定向单位提交申请并获得批准。这种行为可能导致后续养老金发放等问题，因为退休手续需要单位按流程办理。2.忽视政策时效性：未及时关注国家和地方关于退休政策的调整，仍然依据旧政策或道听途说的信息来判断是否可以再申请延迟退休，可能导致错过申请时机或申请不符合最新规定。如果您有相关计划，建议避免这些错误操作，如有需要，可进一步向律师咨询具体流程和注意事项。
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女性评上高级职称后，法定退休年龄延至60岁，其能否再申请延迟退休还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.单位有特殊人才需求：如果女性高级职称人员所在单位因科研项目、技术攻关等特殊原因，急需该人员继续工作，单位可能会向上级部门申请特殊延退。这种情况下，对问题处理的影响是可能获得额外的延退批准，但需单位主动申请并获得相关部门同意。2.国家出台新的延退政策：若在女性高级职称人员达到60岁法定退休年龄前后，国家出台了新的关于延迟退休的政策，且该政策适用于女性高级职称人员，那么其可能可以依据新政策申请再延迟退休。这种情形会直接改变原有的处理结果，使其申请有了新的政策依据。

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