对于老员工自动离职是否有补偿的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等六种法定情形时，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条进一步明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作10年可获10个月工资的补偿。若用人单位不存在第三十八条规定的违法情形，老员工因个人原因自动离职，则不符合获得经济补偿的法定条件。
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针对在公司干了10年的老员工自动离职的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自老员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老员工因公司未缴社保于2023年1月自动离职，若2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法获得补偿。2.证据链缺失风险：若老员工无法提供公司违法的证据，如未保存工资条、社保缴费记录等，即使公司确实存在违法情形，也可能因证据不足而败诉。比如，老员工主张公司拖欠工资，但无法提供工资条或银行流水证明，仲裁委可能不支持其补偿请求。
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针对您提出的“在公司干了10年的老员工自动离职，会有补偿吗”这一问题，核心取决于用人单位是否存在违法行为或违约行为。以下为您分情况详细说明：老员工自动离职是否有补偿，关键看用人单位是否存在法定违法情形。1.若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况：例如公司连续3个月拖欠该老员工工资，或未按合同约定支付绩效奖金，老员工以此为由自动离职，有权主张经济补偿。2.若存在用人单位未依法为老员工缴纳社会保险费的情况：比如公司从未为该老员工缴纳社保，或未按实际工资基数缴纳社保，老员工因此自动离职，可要求经济补偿。3.若存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫老员工劳动的情况：例如公司强迫该老员工违规操作危险设备，老员工无需事先告知即可自动离职，并主张经济补偿。4.若不存在用人单位违法或违约行为：老员工因个人原因主动自动离职，通常无法获得经济补偿。
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关于在公司干了10年的老员工自动离职的补偿问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.未提前留存证据就离职：部分老员工因个人原因自动离职后，发现公司存在违法情形想主张补偿，但此时已无法收集到工资条、社保记录等关键证据，导致维权困难。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若老员工在自动离职一年后才意识到可主张补偿，可能因超过时效而无法获得支持。3.主动签署自愿离职协议：有些公司会诱导老员工签署自愿离职协议，若协议中明确放弃经济补偿，即使公司存在违法情形，老员工也可能无法再主张补偿。若您对自动离职的补偿问题仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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