您关心单位未安排岗位是否违法，这一问题可通过《劳动合同法》的具体条款找到法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（现行有效）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”您与单位的劳动合同中应明确约定工作岗位，单位口头通知“不适合”却未书面调岗、未提供约定的劳动条件（如正常工作安排），已违反该条款。此外，若单位以年龄为由单方面变更岗位或变相辞退，也违反了劳动合同的稳定性原则。因此，您有权以单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿；若单位拒绝支付工资或违法解除，您可通过劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未书面调岗却留您在原岗位的处理，可能受以下特殊情况影响，需您注意。1.单位因经营困难暂时调整岗位：若单位能证明因疫情、行业下滑等经营困难，暂时无法按原合同提供岗位，且已与您协商待岗方案（如发放生活费），可能不构成违法。此时您需核实单位是否提供了经营困难的证据（如财务报表、裁员通知），若未提供，仍可主张权益。2.劳动合同约定“单位可根据需要调整岗位”：若您的劳动合同中存在类似条款，单位可能以此为由主张调岗合法，但需证明调岗具有合理性（如岗位性质、薪资水平未明显降低）。若单位仅以年龄为由调岗，仍可能被认定为违法。3.您已实际接受待岗：若您在20号后未提出异议且未要求工作安排，单位可能主张您默认待岗，此时您需提供曾要求单位安排岗位的证据（如书面函件、聊天记录），以证明您未接受待岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未书面调岗却留您在原岗位时，很多劳动者会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为。1.自行停止工作：若您因单位未明确岗位而自行旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将无法主张经济补偿。2.忽视证据收集：仅依赖口头沟通，未保留单位通知的录音、聊天记录或书面函件，仲裁时可能因证据不足无法证明单位违约。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在单位未安排岗位后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助梳理证据，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您单位因您50岁口头通知不适合岗位、未书面调岗却留您在原岗位的问题，我们先给出最直接的行动方向。您可以依据劳动合同约定要求单位明确岗位安排，或通过法律途径维权。1.若单位未按劳动合同约定提供工作岗位（如无书面调岗通知却变相限制您工作）：您有权依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并主张经济补偿。2.若单位以“50岁不适合”为由口头辞退但未出具书面解除通知：您可继续在原岗位工作，要求单位支付正常工资，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若单位后续出具书面调岗通知但未与您协商一致：您有权拒绝调岗，若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，您可主张赔偿金。

上一篇：工厂过年不放假属于违法吗

下一篇：暂无