处理进厂两天不干却未获工资的问题时，需留意以下特殊情况对结果的影响：
1. 用人单位已破产或注销：若企业进入破产清算，或营业执照被注销，追讨工资难度会大幅增加。这种情况下，可能需要通过破产债权申报程序，或寻找实际用工主体来维权。
2. 劳动者未实际提供劳动：比如仅报名应聘或参加面试，却未真正上岗，用人单位有权不支付工资。此时维权缺乏事实依据，难以得到法律支持。
3. 存在违法分包或挂靠用工：像通过第三方派遣或承包单位进工厂工作，真正的用工主体可能不明确，需要进一步查证劳动关系归属，这会影响后续维权路径的选择。
以上这些情形，都会直接影响工资能否顺利追回。建议遇到类似情况时，尽早咨询专业律师，以便明确责任主体和维权途径。
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处理进厂两天不干却没拿到工资的问题，要避免以下常见错误做法：
1. 放弃维权：觉得工作时间短就没必要维权，结果导致工资被拖欠，自身合法权益受损。
2. 与用人单位发生激烈冲突：用情绪化的方式处理，比如在社交平台公开辱骂、无理取闹报警等，可能会影响后续合法维权的开展。
3. 离职前未保存证据：离开岗位后，没有保留工牌、考勤记录、工资条等关键证据，会让后期维权变得困难。
遇到这类问题，建议冷静处理，理性沟通，同时及时寻求专业律师的帮助，这样才能有效维护自身合法权益。
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进厂两天不干不给工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您进厂两天的情况，具体分析如下：
首先，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须依法支付相应工资。即便只工作了两天，也属于劳动关系存续期间，用人单位不能免除支付工资的义务。
其次，若用人单位以“未满试用期”“未转正”或“未签订合同”为由拒付工资，这种理由是不成立的。因为劳动法保护的是实际劳动行为，而非合同是否签订。
最后，若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以主张支付工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
综上所述，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位拒绝支付工资就属于违法行为，劳动者有权依法进行维权。
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进厂两天后不干了却没拿到工资是否合法，要依据是否存在劳动关系以及是否实际提供了劳动来判断。
具体分析如下：
1. 若存在劳动合同或用工记录：即便只工作两天，也属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付相应工资。
2. 若未签订劳动合同但实际提供了劳动：只要有考勤、工牌、工资条等证据，仍可主张工资。
3. 若未提供实际劳动：比如仅报名或面试而未上岗，用人单位可不支付工资。
4. 若用人单位明确约定了试用期工资标准：应按照约定支付相应工资。
5. 若用人单位以“自动离职”为由拒付工资：只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付工资。
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进厂两天后不干不给工资是否合法，取决于是否存在劳动关系以及是否实际提供了劳动。
具体情况如下：
1. 存在劳动关系且提供了劳动：无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付工资。比如有劳动合同、考勤记录、工牌、工资条等证据证明存在劳动关系并提供了劳动，就能主张工资。
2. 未签订劳动合同但实际提供了劳动：若有考勤、工牌、工资条等证据，依然可以主张工资。
3. 未提供实际劳动：如仅报名或面试未上岗，用人单位可不支付工资。
4. 用人单位明确约定了试用期工资标准：应按约定支付相应工资。
5. 用人单位以“自动离职”为由拒付工资：只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付工资。

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