结合您的问题，我们依据相关法律条文为您分析单位行为的违法性。根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日）第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时，该规定明确生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。您的生育津贴远高于工资，单位不仅未补足差额（此处虽津贴高，但单位支付工资后无权收回津贴），反而要求收回津贴，违反了上述规定。此外，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十六条规定生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，由社保基金支付，单位无权截留或收回。因此，单位的行为不符合法律要求，属于违法行为。
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处理此类问题时，存在一些特殊情况会影响结果，我们为您说明。1.当地政策有特殊规定：部分地区对生育津贴与工资的处理有地方性政策，例如某些城市规定生育津贴由单位统一领取后再发放给职工，此时单位需按政策流程操作，但仍需补足差额。若单位违反地方政策，同样属于违法；2.女职工与单位有特殊约定：若女职工与单位在劳动合同中约定产假期间仅领取工资、放弃生育津贴差额，且该约定不违反法律强制性规定，可能影响差额的追讨。但需注意，约定内容不得低于法定标准，否则约定无效；3.单位未足额缴纳生育保险：若单位未按您的实际工资缴纳生育保险，导致生育津贴计算基数低于您的正常工资，您可要求单位补足因缴费基数不足造成的差额。
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实践中，部分产妇在遇到此类问题时可能会出现错误操作，我们为您梳理常见情况。1.轻易退还生育津贴：部分产妇因担心单位刁难，在未了解法律规定的情况下将津贴退还给单位，导致后续无法追讨差额，丧失自身合法权益；2.未及时固定证据：忽略保存工资条、津贴发放记录等关键证据，后续维权时因证据不足无法证明差额存在，难以获得仲裁或诉讼支持；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要了解如何弥补，欢迎向我们进一步咨询。
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单位未补足差额且要求收回生育津贴的行为，可能带来以下法律风险。1.劳动仲裁败诉风险：若您申请劳动仲裁，单位因未履行补足差额的法定义务，可能被判向您支付津贴与工资的差额，并承担相应的法律责任。例如，某单位因未补足生育津贴差额，被劳动仲裁委裁决支付女职工差额3万余元；2.行政处罚风险：单位的违法行为若被劳动监察部门查实，可能面临行政处罚，如罚款等。例如，某地劳动监察部门对未依法支付生育津贴差额的单位处以1万元罚款。

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