单位缴存180元的行为是否违法，可能因以下特殊情况发生变化，以下为您详细说明：
1. 单位已履行困难减免法定程序：若单位因经营亏损（如连续3个月亏损，工资发放困难），已召开职工代表大会通过降低缴存比例的决议，并经公积金管理中心审核、管委会批准（如批准将比例降至2%），则单位缴存180元可能合法。例如：缴存基数为9000元，按2%计算单位应缴180元，且已履行法定程序，此时不构成违法。该情形下，单位需向职工公示审批文件，缴存行为受法律保护。
2. 职工与单位协商一致调整缴存比例（且符合法定程序）：若您因个人原因（如希望增加税后收入）与单位协商降低缴存比例，且单位已按规定履行职代会、审批程序，将比例调整至单位缴180元对应的标准，则该行为合法。但需注意：协商需以书面形式确认，且不得违反“比例不低于5%”的强制性规定（若协商比例低于5%，即使双方同意仍违法）。该情形下，职工需自行承担公积金账户余额减少的后果。
3. 所在地区执行特殊缴存政策：部分地区对特定行业（如小微企业）有阶段性降低缴存比例的政策，若单位属于政策覆盖范围，且按政策要求缴存180元，则不违法。例如：某地规定2024年小微企业缴存比例可降至3%，单位为小微企业，缴存基数6000元，按3%缴180元，符合政策要求，此时合法。该情形下，单位需提供政策文件作为依据。
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实践中，不少职工在遇到单位低额缴存公积金时会出现错误操作，以下为您列举常见误区：
1. 忽视证据收集，直接与单位争吵：部分职工发现单位缴存180元后，仅口头质疑单位，未收集工资条、缴存记录等关键证据。若后续投诉或仲裁，因缺乏证据无法证明单位违法，导致权益无法维护。
2. 超过投诉或仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为1年，若您知道单位未足额缴存已超过1年，可能丧失通过仲裁维权的机会；同时，公积金行政投诉虽无严格时效，但拖延越久，补缴差额的计算难度越大。
3. 误将公积金问题提交劳动仲裁：部分职工认为公积金纠纷属劳动争议，直接申请劳动仲裁，但根据多地司法实践，公积金补缴问题由公积金管理中心行政监管，劳动仲裁委可能不予受理，导致维权路径错误，浪费时间。
若您不确定自身操作是否正确，或已出现上述错误，欢迎及时向我们咨询，我们将帮您调整维权策略。
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单位缴存180元的行为可能引发多重法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 行政投诉与补缴风险：公积金管理中心接到投诉后，会对单位缴存情况进行核查。若确认单位违法，将责令其补缴差额，并可能处以罚款。例如：您的月缴存基数为10000元，单位应缴500元却仅缴180元，每月差额320元，若持续12个月，单位需补缴3840元，同时可能被处以5000元以上20000元以下罚款。
2. 职工公积金权益受损风险：单位低额缴存会导致您的公积金账户余额增长缓慢，影响住房贷款额度。例如：您计划购房时申请公积金贷款，贷款额度与账户余额挂钩（如余额的20倍），若单位每月少缴320元，1年后账户少6400元（单位+个人差额），贷款额度可能减少12.8万元，直接影响您的购房计划。
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关于您提出的“公积金单位交180自己交820违法吗”的问题，核心在于单位缴存比例是否符合法定要求。以下为您详细分析不同情况的合法性：
该情况是否违法需结合缴存基数和法定比例综合判断，若单位未按法定比例缴存则可能违法。
1. 若存在单位缴存比例低于法定最低标准的情况：根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。假设您的月缴存基数为X，单位缴存180元对应的比例为180/X，若该比例低于5%，则单位未足额缴存，属于违法行为。
2. 若存在单位未与职工协商或未经法定程序降低缴存比例的情况：即使单位因经营困难需降低比例，也需经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核、管委会批准。若单位单方面降低缴存比例至180元，未履行上述程序，则属于违法调整。
3. 若存在单位缴存基数核定错误的情况：缴存基数应为职工上一年度月平均工资，若单位故意压低缴存基数导致缴存额仅180元（如实际基数应为10000元，按5%计算单位应缴500元，却按3600元基数缴180元），则构成未足额缴存，属于违法。

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