在传媒公司上班刚签合同且未拿到工资的情况下，是否可以直接“跑路”需结合具体情况判断。
如果或若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时“跑路”是合法的。
如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬（即您所说的“工资一分没拿”），同样依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者也可以立即解除劳动合同，这种情况下不打招呼离开并不违法。
如果或若用人单位不存在上述违法行为，仅仅是您个人原因不想继续工作，那么直接“跑路”可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
您在传媒公司上班刚签合同且未拿到工资，是否可以直接“跑路”需结合具体情况判断。
如果或若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时“跑路”是合法的。
如果或若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬（即您所说的“工资一分没拿”），同样依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者也可以立即解除劳动合同，这种情况下不打招呼离开并不违法。
如果或若用人单位不存在上述违法行为，仅仅是您个人原因不想继续工作，那么直接“跑路”可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

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