65岁清洁工被辞退能否获补偿，可依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，法定解除情形下用人单位应支付经济补偿。若清洁工未达法定退休年龄，或虽达年龄但未享受养老保险待遇，用人单位解除劳动关系仍需支付经济补偿。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议按劳务关系处理，此时经济补偿请求可能不被支持。综上，判断是否获补偿需结合其是否享受养老保险待遇，并依据《劳动合同法》及司法解释具体分析。
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65岁清洁工被辞退能否获补偿，需看具体情况。关键在于其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇：
1. 若已达退休年龄且领取养老金，双方属劳务关系，通常无经济补偿；
2. 若已达退休年龄但未享养老保险待遇，用人单位解除关系仍需支付经济补偿；
3. 若用人单位在未到退休年龄前违法解除合同，即便清洁工接近65岁，仍可主张违法解除赔偿。因此，需综合年龄、社保情况及解聘原因判断。
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65岁清洁工被辞退的补偿问题，受以下特殊情况影响：
1. 养老保险待遇：已领取养老金则属劳务关系，解除无需补偿；未领取则受劳动法保护，需支付补偿。
2. 解聘合法性：未到退休年龄前违法解除合同，即使年龄较大，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3. 地方政策差异：部分地区对超龄劳动者保护更严格，如广东、江苏等地有相关规定支持经济补偿主张。这些情形直接影响补偿及维权方式，建议结合具体情况判断。
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65岁清洁工被辞退时，操作不当可能导致权益受损，常见错误有：
1. 未及时保留证据，如工资条、解聘通知、工作证明等，维权无依据；
2. 未在仲裁时效内主张权利，劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法仲裁；
3. 轻信口头承诺，用人单位事后反悔时无书面确认难以维权。这些错误影响维权结果，建议遇到辞退问题时及时咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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